تست چک لیست علائم روانی (symptom checklist SCL-90-R) معروف به تست SCL-90 پرسشنامه ای است که بسیار کاربردی بوده و توسط روانشناسان و پژوهشگران مورد استفاده قرار می گیرد. این تست نخستین بار توسط لئونارد دروگاتیس جهت سنجش تعداد زیادی از مشکلات روانشناختی تهیه شد. تست SCL-90 دارای طیف پاسخدهی 5 درجه ای است که میزان ناراحتی فرد را در جنبه های مختلف ارزیابی می کند. نسخه پیش رو آخرین ورژن این تست می باشد که بر اساس تجربیات بالینی و تحلیل های روانسنجی تجدید نظر شده است.
پرسشنامه افسردگی بک (BDI، BDI-1A، BDI-II)، توسط آرون بک(Aaron T. Beck) تهیه شده است. این ابزار یک پرسشنامه خودرارزیابی چند گزینه ای با 21 سوال است که یکی از رایج ترین آزمون های روانسنجی برای اندازه گیری شدت افسردگی می باشد. در نسخه فعلی آن، BDI-II برای افراد 13 سال و بالاتر طراحی شده است و شامل اقلامی است که مربوط به علائم افسردگی می باشند. برخی از این موارد عبارتند از؛ نا امیدی و تحریک پذیری، تشخیص هایی از قبیل احساس گناه یا حس مجازات شدن و همچنین نشانه های جسمی از قبیل خستگی، کاهش وزن و عدم توجه به جنس مخالف.
پرسشنامه چندمحوری بالینی میلون یا تست میلون (MCMI) آزمونی برای کمک به تشخیص و درمان اختلالات شخصیت و شناسایی آسیب های روانی است. MCMI-IV مخفف عبارت Millon Clinical Multiaxial Inventory نسخه چهارم می باشد. نام میلون (Millon) برگرفته از نظریه شخصیت روانشناسی «تئودور میلون» است. نسخه چهارم تست میلون در سال 2015 توسط شرکت پیرسون منتشر شده است. این آزمون برای اولین بار در ایران توسط تیم ای سنج به طور کامل به صورت آنلاین درآمده است. این تست برای ارزیابی افراد 18 سال و بالاتر و افرادی که توانایی خواندن حداقل تا کلاس هشتم را داشته باشند، استفاده می شود.
تست شخصیت شناسی چندوجهی مینه سوتا (MMPI) یکی از رایج ترین و معتبرترین تست های روانشناسی در سراسر جهان است. این تست اولین بار توسط مک کینلی و هاتاوی در دانشگاه مینه سوتا ساخته و منتشر شده است.
تست شخصیت شناسی چندوجهی مینه سوتا (MMPI) یکی از رایج ترین و معتبرترین تست های روانشناسی در سراسر جهان است. این تست اولین بار توسط مک کینلی و هاتاوی در دانشگاه مینه سوتا ساخته و منتشر شده است.
کاربردی ترین آزمون شخصیت شناسایی است که در چهار بعد شخصیتی و شانزده تیپ شخصیتی را در افراد شناسایی می کند. هر فردی پس از انجام آزمون به یک تیپ شخصیتی نزدیک تر خواهد بود.
این آزمون به افراد کمک میکند تا الگوهای رفتاری خود را بهتر درک کنند و روابط خود را در محیطهای مختلف بهبود ببخشند. آزمون رفتار شناسی DISC بر اساس چهار تیپ شخصیتی اصلی بنا شده است که هر کدام نمایانگر یکی از جنبههای رفتار انسانی هستند.
آزمون رغبت سنج شغلی و تحصیلی هالند آزمونی برای ارزیابی شخصیت است که بر اساس نظریه های جان هالند در مورد انطباق شخصیت و محیط کاری طراحی شده است.